Курс повышения квалификации: Новое в Трудовом и Гражданском законодательстве: что должен знать работодатель, юрист и кадровик в 2018 г.

1.      Профессиональные стандарты:

1.1.       Профессиональные стандарты – право или обязанность для Работодателя. Разбираем ключевые моменты.

1.2.       Поэтапное применение профессиональных стандартов в государственных и муниципальных учреждениях. Отчетность перед вышестоящими организациями.

1.3.       Полный алгоритм внедрения профессиональных стандартов в организации. Экономим на обучении работников.

1.4.       Позиции официальных органов 2017 года: разъяснения Министерства Образования, Министерства Труда, Министерства Экономического развития

1.5.       Профессиональные стандарты и судебная практика 2017.

2.      Независимая оценка квалификации:

2.1.       Независимая оценка квалификации персонала - право или обязанность работодателя? 

2.2.       Кто проводит независимую оценку квалификации.

2.3.       Организационные и правовые основы независимой оценки квалификации на соответствие профстандарту.

2.4.       Гарантии и льготы, которые работодатель обязан предоставить работнику в связи с направлением на НОК.

2.5.       Результаты независимой оценки квалификации, правовые последствия. Можно ли уволить или перевести работника, не прошедшего независимую оценку квалификации?

2.6.       Соотношение независимой оценки квалификации и аттестации работника

2.7.       Отказ в приеме на работу вне зависимости от компетенции работника. Риски и возможности Работодателя.

3.      Рабочее время:

3.1.        Новые правила установления для работника режима неполного рабочего времени.

3.2.       Новое в режимах рабочего времени и времени отдыха.

3.3.       О неполном рабочем дне и других важных изменениях в Трудовом кодексе.

3.4.       Почему данные изменения не несут новых угроз для Работодателя. Анализ нормативных актов СССР и РФ.

4.      Охрана труда в организации. СОУТ, медосмотры отдельных категорий работников:

4.1.       Гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда. Результаты СОУТ и предыдущей аттестации рабочих мест. Порядок снижения и увеличения льгот. Риски Работодателя.

4.2.       Возможности непроведения СОУТ на отдельных рабочих местах. Поэтапное проведение.

4.3.       Планируемые изменения в законодательство по вопросу прохождения предварительных медосмотров.

4.4.       Обязательные психиатрические освидетельствования для отдельных категорий работников. Ответственность работодателя за неисполнение данной обязанности.

5.      Особенности трудоустройства иностранных работников. Новые требования:

5.1.       Новые требования в области миграционного учета иностранных граждан в 2017 г.

5.2.       Новые требования МВД по оформлению иностранных граждан.

5.3.       Позиции Верховного Суда 2017 г. по вопросам уведомления контролирующих органов.

5.4.       Планируемые изменения законодательства в отношении иностранной рабочей силы.

6.      Все об отпусках:

6.1.       Порядок предоставления отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда. Новые позиции Конституционного Суда РФ.

6.2.       Замена отпуска денежной компенсацией. Заменяем «незаменяемое»

6.3.       «Сгорание» отпусков. Судебная практика 2016-2017 гг. Возможности Работодателя и Работника для защиты своих интересов.

7.      Персональные данные работников:

7.1.        Новые требования к персональным данным с 01.07.2017 г.

7.2.        Новые полномочия Роскомнадзора – органа, уполномоченного на проведение проверок.

7.3.        Полный анализ новых штрафных санкций в области обработки персональных данных. 30-кратное увеличение штрафов для Работодателя.

8.      Проверки Государственной инспекции труда и других контролирующих органов:

8.1.       Новый порядок проведения проверок органами государственной инспекции труда с 2018 года.

8.2.       Риск-ориентированный подход при проведении проверок ГИТ. Как избежать плановой проверки.

8.3.       Проверяем себя самостоятельно. Полный перечень документов, который может потребовать инспектор. Проверочные чек-листы. Изменения от февраля 2017 г.

8.4.       Обязанности Работодателя в области гражданской обороны. Проведение вводных инструктажей и курсового обучения. Новые штрафные санкции до 200000 руб.

9.      Обзор судебной практики по трудовым спорам:

9.1.       Сроки давности обращения в суд. Общие сроки давности обращения в суд. Изменения от 2017 г. Приостановление течения срока давности.

9.2.       Изменение территориальной подсудности в 2017. Прописание подсудности в трудовом договоре. Альтернативная подсудность. Подсудность по месту исполнения договора.

Увольнение по соглашению сторон:

·           Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника.

·           Односторонний отказ от договоренности об увольнении по соглашению сторон (аннулирование договоренности).

·           Что сделать, чтобы сотрудник не смог передумать.

·           Отпуск с последующим увольнением.

·           Выплата денежной компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Вопросы налогообложения.

Истечение срока действия трудового договора:

·         Правомерность прекращения срочного трудового договора.

·         Правомерность продления срока действия трудового договора.

·         Правовые последствия неоднократного заключения срочного трудового договора.

·         Соблюдение процедуры уведомления работника о прекращении срочного трудового договора.

Расторжение трудового договора по инициативе работника:

·         Вся правда о заявлении от работника.

·         Вносим запись в трудовую книжку правильно: увольнение работника, расторжение или прекращение трудового договора, как легко научиться писать правильную запись.

·         Отзыв работником заявления о прекращении трудового договора.

Расторжение трудового договора за дисциплинарные проступки – оформляем наложение взыскания правильно:

·         Увольняем за прогул.

·         Что считается прогулом по закону и по судебной практике.

·         Соответствие тяжести совершенного проступка виду дисциплинарного взыскания.

·         Споры в связи с увольнением работника за прогул.

              Увольняем за алкогольное опьянение:

·         Установление факта опьянения работника при медицинском освидетельствовании и без его проведения.

·         Определение времени и места нахождения работника в состоянии опьянения.

·         Судебная практика по оспариванию работникам увольнения.

Сокращение персонала и ликвидация организации. Все тонкости процедуры: 

·         Обоснования для сокращения: вопросы нормирования труда.

·         Полный алгоритм процедуры сокращения: сроки, документы, органы.

·         Какие риски несет работодатель при проведении процедуры сокращения. 

·         Особенности судебной практики после выхода Постановления Пленума Верховного Суда № 2 от 17.03.2004 г. и Постановления Пленума Верховного Суда №1 от 28.01.2014 г.

·         Общий порядок проведения процедуры ликвидации и сокращения, сроки предупреждения, необходимые уведомления.

·         Прекращение деятельности филиалов и представительств.

·         Прекращение трудовых отношений с работниками, включенными в состав ликвидационной комиссии.

·         Расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения.

·         Выплаты, производимые работнику.

Иные основания увольнения по инициативе работодателя:

·         Неисполнение своих трудовых обязанностей.

·         Увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных.

·         Увольнение сотрудника, к которому утрачено доверие. Особенности увольнения материально ответственных лиц. Процедуры проведения инвентаризации имущества и иных активов.

·         Принятие необоснованного решения руководителем организации.

·         Предоставление подложных документов.

Увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей, иностранных работников: законные процедуры расторжения договора.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей.

·         Необходимые условия расторжения трудового договора.

·         Нарушения, за которые возможно увольнение.

·         Оформление факта совершения работником проступка.

·         Получение объяснений от работника.

·         Ответственность работодателя в случае нарушения порядка увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.